在凯莱英工作

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在凯莱英工作意味着与那些专注于创新药研发和商业化生产的海内外聪明和有能力的人进行互动。如果你喜欢浓厚的研发氛围、高端的分析环境、先进的生产车间，并且能够学习从研发到工艺到生产的体系化经验，我们认为你会喜欢在凯莱英工作。

我们知道，我们的员工是我们成功的基石。凯莱英的员工来自不同的国家、背景和文化，如果你加入我们，你不仅得到一份出色的工作机会，你更有机会接触多元的文化熏陶，长足的发展你的知识和技能。

工作环境

凯莱英提供了遍布全球各大城市的工作环境。我们愿景是为全球客户提供服务。为此,我们必须了解我们运营所在的每个地区的商业环境。因此,我们拥有一支多国，多语种和多文化的员工队伍，并经过培训可以在全球环境中运营。我们充分尊重每位员工的专业及辛勤劳动,努力为员工提供更具竞争力的薪酬体系及人性化的福利保障,期望员工在工作中更加自信并充满热情。

员工福利

员工的固定工资反映关键的岗位职责，职位特征，必备的岗位经验以及技能需求。员工固定工资每年度进行回顾，其增长取决于绩效表现以及外部市场变动水平，年度调薪幅度高于外部市场水平。凯莱英提供国家及当地建议的福利津贴,如防暑降温费，采暖补贴中班、夜班补贴等;公司提供国家建议之外其他福利补贴，如通讯补贴餐费补贴、住房补贴、交通补贴、保姆补贴、出差补贴、调任补贴、生产补贴等。凯莱英为员工购买社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险)、商业保险，缴纳住房公积金。经常举办各类活动，如文体活动、棋类活动、联欢会、聚餐、外出旅游、校友会、家庭日等;每逢节日或特殊纪念日,派发各种礼物，包括员工结婚礼金,女员工生育礼金等。

员工发展

绩效管理一全都与您有关。凯莱英通过定期评估工作绩效并提供反馈和个人认可来认可并认可个人的努力和成就。短期激励计划,是凯莱英公司结合组织业务达成、团队绩效和个人表现共同考量并奖励员工的关键途径。短期激励奖金通常会以月度、季度和年度嘉奖的方式支付给员工。长期激励计划是一项面向公司中高层管理人才及核心技术人才持续激励的长期激励计划，旨在为符合条件的员工建立雇主责任感并获得分享公司未来的增值机会。